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| ■ 就業規則の見直しを！ |
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≫就業規則改訂のメリット
≫ どうする社会保険料削減
≫ 改訂して助成金を
≫ 有給休暇の問題解消
≫内部告発者を防げ
≫ 中小企業のための
賃金規程
≫ 高齢者雇用のための
最適賃金設定方法とは
≫ パート・アルバイト雇用 規程で経費削減
≫
≫
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| ■ 事務所案内 |
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所長
村上宏史
事務所所在地
福岡市南区井尻3-10-12-4F
TEL：092-584-9688
FAX：092-584-9689
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| ■ 免責事項 |
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当サイトで提供する情報につきましては、法令の確認など、万全の注意を期しておりますが、
その内容を保証するものではありません。
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当事務所では一切責任を負いかねますので、ご了承下さい。
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■ 就業規則改訂のメリット ■
■ 1、就業規則の改訂で助成金がもらえる
■2、「最大の税金」である、社会保険料の削減ができる
■ 3、未払い残業代に関する問題解消
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4、内部告発の心配から解消（企業防衛型就業規則）
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5、解雇問題が解消できる
■
6、年次有給休暇にまつわる諸問題もなくなる
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